Överkapacitet, bakåtriktad utrustning, miljöföroreningar, säkerhetsrisker, repetitiv konstruktion och så vidare.
Järn och stål företag personal problem
Effektivitet kan bara uppnås när individuella mål och organisatoriska mål är anpassade. Genom lönekommunikation och välfärdsincitament kopplas företagsstrategin och medarbetarnas behov samman för att uppnå enheten av personliga mål och företagsmål, för att behålla de talanger som krävs.
Eftersom lönekommunikation kan göra det möjligt för anställda och företag att nå samförstånd, så att anställdas ansträngningar och beteenden fokuserar på att hjälpa företag att konkurrera och överleva i marknadsriktningen; Välfärden förmedlar företagets omsorg om de anställda, vilket är kraftfullt för att stärka sammanhållningen i små och medelstora företag; Lönekommunikationens och välfärdens incitament är drivkraften för den gemensamma utvecklingen av företag och anställda
